„Top Job“!

Darmstadt – Im Mai 2010 befragte die Universität St. Gallen 250 ENTEGA Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und überprüfte das Personalmanagement des Unternehmens. Das Ergebnis: ENTEGA erhält am 27. Januar 2011 von Mentor Wolfgang Clement das Gütesiegel „Top Job“ und steht damit in der Liste der besten Arbeitgeber Deutschlands. Was ist das Geheimnis hinter diesem Erfolg? Klaus Peter Thomas – Bereichsleiter Personal HEAG (Südhessische Energie AG) – gibt uns einen kleinen Einblick.

Zur Person

Klaus Peter Thomas ist 47 Jahre alt, Diplom-Betriebswirt (FH) und seit 2004 Bereichsleiter Personal bei der HEAG Südhessische Energie AG.

Redaktion: Als Unternehmen das „Tob Job“-Gütesiegel zu erhalten, ist schon etwas Besonderes. Nach welchen Kriterien werden die Unternehmen ausgewählt und was zeichnet das „Tob Job“-Gütesiegel aus?

Klaus Peter Thomas: Unternehmen bewerben sich und werden nach den Kriterien Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Familienorientierung & Demografie und internes Unternehmertum bewertet. Diese Ergebnisse werden in einem Benchmark mit den anderen teilnehmenden Unternehmen dieser Größenklasse verglichen und führen zu einem Wettbewerb zwischen den Teilnehmerunternehmen und letztlich zu der Erkenntnis, wo man als Arbeitgeberunternehmen steht.

Redaktion: Wo ENTEGA als Arbeitgeberunternehmen steht, erfahren Sie auch durch die Ergebnisse Ihrer jährlich anonym durchgeführten Mitarbeiterbefragung. Warum haben Sie dennoch entschieden, sich für das Gütesiegel „Top Job“ zu bewerben?

Klaus Peter Thomas: Gerade die Möglichkeit eines unabhängigen Vergleichs und die Chance, Optimierungsfelder durch eine neutrale und renommierte Stelle zu identifizieren, sind ja an sich schon Anreiz genug. Dass darüber hinaus auch die Möglichkeit gegeben ist, mit den Ergebnissen die interne und externe Transparenz unserer Personalarbeit zu erhöhen und die Ergebnisse zu kommunizieren, hat uns darin bestärkt, uns für das „Top Job“-Gütesiegel zu bewerben.

Redaktion: Bei den Antworten, die Sie im Rahmen der Bewerbung für das „Top Job“-Gütesiegel erhalten haben, gab es doch sicher einige neue Erkenntnisse. Welche haben Sie besonders überrascht?

Klaus Peter Thomas: Da wir eine große Nähe zu unseren Mitarbeitern haben und mit einem eigenen Trainerstab eine sehr bedarfsorientierte Personalentwicklung betreiben, hat es so richtig große Überraschungen für uns nicht gegeben. Wir waren natürlich schon ein wenig über das sehr positive Gesamtergebnis überrascht. In fast allen Bereichen lagen wir im grünen Bereich. Nur im Kriterium Familienfreundlichkeit haben wir noch ein wenig Handlungsbedarf.

Redaktion: Neben ENTEGA haben sich auch viele andere Unternehmen um das „Top Job“-Gütesiegel beworben. Was prädestiniert ENTEGA dafür besonders?

Klaus Peter Thomas: Uns liegt die Identifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Marke ENTEGA in besonderem Maße am Herzen. Unsere nachhaltige Unternehmensstrategie und unsere umweltbewussten Produkte helfen uns dabei, diese zu manifestieren und auszubauen. Darüber hinaus haben wir eine moderne Unternehmenskultur, effiziente Prozesse und flache Entscheidungswege. Auch dies sind wichtige Rahmenbedingungen für motiviertes Arbeiten.

Redaktion: Für den Erfolg eines Unternehmens sind die Zufriedenheit, die Motivation und die Identifizierung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen entscheidende Faktoren. Wie schaffen Sie es, diese zukunftsorientiert zu fördern?

Klaus Peter Thomas: Die verbreitete Einstellung, den Kunden immer im Fokus zu behalten, verbunden mit einem zielgerichteten Qualitätsmanagement, einer bedarfsorientierten Personalentwicklung und ein vorbehaltloser Umgang mit den marktgetriebenen Veränderungsbedürfnissen bilden eine Grundlage für die erfolgreiche Personalarbeit der ENTEGA.